1. 运营管理支持
- 流程管理优化：全面梳理现有业务流程，涵盖项目管理、人事管理以及团队协作等多个方面，致力于发现流程中的问题并提出优化建议，以提高公司整体运营效率。
- 项目管理协助：在项目管理过程中，协助完成项目的立项工作，负责项目进度的紧密跟踪，及时进行风险预警，并在项目结项时组织复盘。同时，准确输出各类项目文档，如详细的需求说明书、定期的进度报告以及全面的总结报告，确保项目信息的准确传达和有效归档。
- 跨部门协作统筹：负责统筹各部门之间的需求对接，搭建高效的跨部门沟通平台，如定期组织例会、建立共享文档体系以及优化协作系统等，促进部门间的信息流通与协同合作，确保公司各项业务顺利开展。
- 企业文化建设：协助开展企业文化相关工作，包括积极推动公司价值观的宣导，精心组织员工满意度调研，以增强员工对公司文化的认同感和归属感。
2. HR核心工作协同
- 人才招募与储备：协助完成招聘全流程工作，包括维护招聘渠道的畅通，仔细筛选简历，合理安排初试，以及认真开展背景调查等。同时，负责维护人才库，及时跟踪候选人的入职动态，确保招聘工作的顺利进行和人才的有效储备。
- 员工培训与发展：协助制定科学合理的年度培训计划，精心组织新员工入职培训，并进行全面的考核评估。此外，认真维护培训记录，及时收集和反馈培训效果，以促进员工的职业发展和能力提升。
- 员工关系维护：负责办理员工的入转调离手续，包括合同签订、档案管理以及离职面谈等工作。积极组织各类员工活动，如温馨的生日会、充满活力的团建活动以及节日福利发放等，以营造良好的员工关系氛围，增强员工的凝聚力和忠诚度。