岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、3-5年人力资源工作经验，了解相关的劳动法律法规等；
3、具备良好的沟通表达能力，思路清晰，善于与人沟通，有较强的责任心
1、根据公司业务发展情况，提出合理的薪酬管理制度和调整办法；
2、制定和完善公司内部人事管理制度，并确保制度的有效运行；
2、负责日常的招聘、面试、录用等相关工作；
3、负责员工入职以及离职的相关工作；
4、负责公司员工人事档案的建立和梳理，劳动合同等相关保密文件的保管
5、配合领导完成日常的其他工作
英语四级以上，能够做为工作语言，可以处理一些日常行政翻译工作优先考虑，
该岗位薪资面议