1.负责部门岗位的招聘工作；
2.负责每月考勤工作及入转调离员工关系的办理；
3.负责培训考核的组织及协调工作；
4.协调负责人进行团队建设、文化建设、营造富有活力的部门组织氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5.负责部门员工报销相关的审核事宜；
6.完成领导交代的其他事项。
任职资格：
1.专科及以上学历，专业不限（人力资源或相关专业优先），文档撰写能力佳优先考虑；
2.了解人力资源的模块工作，对招聘、员工关系、福利等模块熟悉或者有独到的见解；
3.具备优秀的沟通协调能力、良好的敬业精神、团队精神，工作积极主动。
4.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
5.耐心细致，有责任心。
职位福利：五险一金、双休、绩效奖金、带薪年假、定期团建、鼓励内部创新