1、 招聘模块

负责招聘全流程工作：根据年度人力规划，进行招聘岗位发布、简历筛选、面试安排与协调、录用沟通及背景调查。；

跟踪候选人入职流程，负责劳动合同的签订与初期管理，确保新人顺利入职；

收集入职员工资料，做好员工档案管理。

2、 培训模块

流程梳理：​ 协助业务部门（如生产、销售等）梳理、分析和优化关键工作流程，识别瓶颈与风险点，提出改进方案。

制度/手册编写：​ 基于梳理优化的流程，负责或主导编写、更新流程制度，确保知识的沉淀、传承与标准化。

培训转化：​ 将新建或优化的制度与流程，迅速转化为培训课件和考核标准，对相关岗位员工进行宣贯、培训和效果追踪，确保制度有效落地。

任职资格要求：

大专及以上学历，人力资源管理、纺织工程、管理学等相关专业优先；

工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，有制造业、尤其是纺织、服装、化纤等行业背景者优先。

其他：出色的人际沟通能力、组织协调能力及项目推动能力，能有效地与不同部门协作；具备学习能力，能够快速理解业务逻辑，对数字敏感，会数据分析是加分项