1.协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才;
2.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5.制定并完善员工培训与发展体系，根据员工岗位需求和个人发展计划，组织各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展。
6.处理员工关系，协调解决员工与公司之间的矛盾和纠纷，维护良好的劳动关系，营造积极向上的企业文化氛围。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.5年及以上相关的工作经验;
3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解;
4.具备卓越的沟通、分析和协调能力;
5.具有纺织行业相关人事经验。