【岗位职责】

1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、负责人才库搭建及人才挖掘，根据公司实际情况制定用人需求，执行岗位招聘工作， 甄选应聘者资料，组织初试、复试，负责招聘数据、信息的统计与分析工作；

3、协助各部门优化员工关系管理流程和制度，建立并落实人力资源管理制度，协同人事系统升级优化；

4、负责办理员工的入职、转正、离职、调岗等人事相关业务，跟进员工合同到期续签/换签；建立、维护公司的人事档案，负责员工人事信息的电子档案数据维护；

5、落实员工关怀，策划、组织、开展各类型的企业文化活动（如传统节日活动、团建等），营造企业良好的文化氛围；

6、培训管理：制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落地；对各业务线培训进行支持；

7、行政管理：负责公司日常行政工作的开展，包括行政制度建设与与行政后勤事务处理。

【任职要求】

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、3年以上人力资源工作经验；

3、至少在招聘/培训/绩效管理/员工关系等某一模块有丰富的经验；

4、较强的人际沟通能力、识人辨认能力、统筹规划能力和抗压能力；

【优先录取】

1、有人力资源相关证书；
2、有从0-1搭建过人力资源体系的经验；

【薪酬福利】

团建聚餐、节日福利、购买五险、绩效奖金、年度分红、加班补贴、晋升空间大、带薪专业知识培训等

【作息时间】

1.上班时间：9:00-12:00、13:00-18:00，单休制

2.灵活调休、 人性化管理。

3.法定节假日正常放假。