1.全面负责健康管理部的日常运营与管理工作，制定部门发展规划和工作流程，确保部门高效有序运转。

2.领导和管理部门团队，包括人员培训、绩效考核、激励与培养，提升团队专业能力和凝聚力。

3.协调部门与公司其他部门及外部相关机构的关系，保障各项工作顺利推进。

4.根据公司整体目标，制定部门年度、季度及月度任务指标，明确各指标的具体内容和衡量标准。将任务指标合理分解到团队各成员，明确责任人和完成时限，定期跟踪指标完成进度。分析指标完成过程中存在的问题，制定针对性解决措施，确保各项指标如期达成。

5.调研市场需求和行业动态，挖掘潜在合作渠道，包括医疗机构、企业单位、社区、保险机构等。制定渠道开发策略和计划，主动拓展合作资源，建立并维护良好的合作关系。

6.负责体检业务的整体规划与运营，包括体检套餐设计、价格制定、服务流程优化等，满足不同客户群体的需求。监督体检服务质量，确保体检过程规范、数据准确，提升客户满意度。

7.针对集团客户的特点和需求，制定专属的健康管理服务方案，包括团体体检、健康讲座、健康监测等。主动对接集团客户，进行业务洽谈和跟进，争取合作机会，建立长期稳定的合作关系。 维护已合作集团客户的关系，定期回访，了解服务反馈，根据需求调整服务内容，提升客户忠诚度。