工作职责:
1、负责员工入转调离的手续办理，及时维护系统保证员工管理质量；建立及更新员工信息，及时提交并跟进流程归档。
2、负责月度考核数据、异常薪资人员收集等相关工作，将异常情况反馈上级并及时处理；
3、负责员工解除、出勤异常人员及退休的通知及办理；
4、负责人员招聘补充，发布招聘并联系人员面试；
5、完成领导及客户交办的其他事宜。
人员要求
任职资格:
学历要求：大专及以上
专业要求：人力资源管理类专业优先
专业资格：获《人力资源管理师》证书者更佳
工作经验：1年以上同等岗位工作经验。
能力/技能：
1.能熟练操作日常办公软件，如：Excel、word等
2.能独立处理招聘、员工关系、人事基础事务等工作
3.熟悉《劳动合同法》，语言要求：标准普通话