工作职责:
1、负责员工入转调离的手续办理，及时维护系统保证管理质量；建立及更新员工花名册，及时整理归档员工劳动合同及入职资料。
2、负责员工社会保险、公积金、商业险的参保、申报及理赔等相关工作，将各险种异常情况反馈并及时处理；
3、负责员工薪酬数据的搜集、整理、审核，及时处理工资发放；
4、负责处理员工劳动争议类事件，并提供相关劳动用工咨询，引导公司规范用工；
5、完成领导交办的其他事宜。

任职资格:
学历要求：大专及以上，本岗位可接收应届毕业生！
专业要求：人力资源管理类专业优先
专业资格：获《人力资源管理师》证书者更佳
工作经验：1年以上同等岗位工作经验，有独立处理劳动纠纷经验者优先。
能力/技能：
1.能熟练操作日常办公软件，如：Excel、word等
2.能独立处理招聘、员工关系、人事基础事务等工作
3.熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规。
语言要求：标准普通话
其它：可接受加班，抗压能力强