工作内容：1. 构建海外PLG（Product-Led Growth）运营体系
- 设计并落地以用户自助式体验为核心的海外产品增长模型，优化用户获取、激活、留存及转化全链路。
- 建立数据驱动的用户行为分析框架，通过A/B测试、用户分层运营等策略提升产品活跃度与付费转化。
- 搭建海外用户社区及内容运营体系（如案例库、产品教程、开发者社区），能通过海外主流社媒阵地和KOL营销等多种方式强化产品价值的传播。
2. 主导海外产品GTM（Go-to-Market）策略制定与执行
- 牵头制定新产品/功能的全球化上市策略，包括市场定位、客群选择、定价策略、渠道规划及营销节奏。
- 深度协同销售、市场、解决方案、商业化等团队，确保资源整合与目标对齐，驱动收入目标达成。
- 监控市场反馈与竞争动态，快速迭代GTM策略，提升产品市场占有率。
3. 海外合作伙伴生态体系建设与运营
- 建立海外合作伙伴（渠道分销、交付服务等）的招募、认证、赋能及管理体系。
- 设计合作伙伴激励政策与联合运营机制，结合PRM系统建设推动合作伙伴驱动的业务增长。
- 定期评估伙伴绩效，优化合作模式，打造可持续的伙伴生态。
任职要求：1. 硬性条件
- 本科及以上学历，8年以上互联网/ SaaS产品运营经验，3年以上海外市场（欧美/东南亚/拉美等）实战经验。
- 成功搭建过PLG运营体系，熟悉增长方法和增长工具，精通用户旅程设计及数据埋点分析。
- 具备从0到1制定并落地GTM策略的经验，有跨销售、市场、产品团队协同管理案例。
- 拥有合作伙伴生态拓展及运营经验，熟悉国际主流合作伙伴管理模式（如Channel Sales, SI, ISV等）。
2. 核心能力
- 数据驱动决策：熟练使用SQL/Tablebook等工具分析用户行为数据，制定增长策略。
- 商业敏感度：深入理解SaaS/PaaS商业模式，具备定价、ROI测算及盈利模型设计能力。
- 跨文化领导力：能高效管理远程团队，协调不同时区、文化背景的干系人。
3. 加分项
- 良好的英语听说读写能力，熟悉粤语可加分。
- 有AI工具、生产力工具、B端企业服务产品运营经验者优先。
薪资：50K-70K面试定薪