1.招聘配置：负责公司生产一线操作工、职能部门辅助岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、现场面试组织及录用跟进；拓展维护招聘渠道（如劳务市场、招聘网站、校企合作等），优化招聘流程，降低招聘成本，满足公司人员需求；

2.员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理；管理员工劳动合同，处理劳动关系相关事宜；组织员工团建活动，协助营造积极和谐的企业文化氛围；受理员工咨询，协调解决员工与公司之间的一般性劳动纠纷；

3. 培训发展：协助制定新员工入职培训计划并组织实施，包括公司规章制度、岗位技能基础等内容；跟进培训效果，收集员工培训反馈，优化培训体系；配合开展员工技能提升培训，助力生产效率提升；

4.薪酬绩效：协助完成员工考勤数据统计、薪资核算及社保公积金申报缴纳工作；配合参与公司绩效考核方案的实施，收集整理绩效考核数据，协助完成绩效面谈与结果应用；

5.人事档案管理：负责员工人事档案的建立、整理、归档与保管，确保档案信息的完整性与保密性；定期更新员工信息台账，维护人力资源管理系统数据。

6.其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，协助部门开展企业文化建设、员工福利发放等事宜。