岗位职责：

1. 根据医院的发展运营需求和各业务单元的人才需要，制定详细的招聘计划，确保为医院吸引和招募到合适的人才‌。

2. 独立开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录取人员等，确保招聘流程的规范化和高效化‌，提升招聘质量。

3. 对候选人进行背景调查和人才测评，确保招聘到的人才符合业务单元的岗位要求。

4. 统计和分析招聘数据，评估招聘效果，不断优化招聘流程和渠道，提高招聘效率和质量‌。

1. 更新和维护人才库，确保有足够的人才储备，以满足医院的长期发展需求。

2. 负责与候选人进行入职相关事项的协调安排，宣贯企业文化，确保新员工顺利入职。

3. 完成领导交办的其他任务‌，协助其他相关项目招聘的相关工作，确保招聘工作顺利进行。‌‌‌

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、公共事业管理/卫生事业管理、临床医学、护理学等相关专业。

2. 3年以上人力资源工作经验，熟悉医疗人才、医养结合招聘渠道，尤其有医疗高层次人才、医疗紧缺专业人才招聘工作经验。

3. 有二级及以上医院、医养结合等筹开经验，猎头工作经验，尤其是具有医疗高层次人才资源优先。

4. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，熟练使用相关办公软件。

5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，沟通表达能力强，具有良好的组织协调和团队精神。