工作职责:
1.负责公司招聘规划与业务需求，完成招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、协助业务部门参与面试评估、offer跟进、背调、入职关怀等，有序保障招聘过程各环节的正常开展;
2.建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效的招聘渠道，定期更新招聘信息，并确保人员及时招聘到位;
3.参与和支持与业务团队相关的人力资源管理流程，例如绩效管理、组织发展、员工关系等方面。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先;