岗位内容：
1. 根据公司各个部门招聘需求，分析部门人员岗位招聘要素，并制定相关招聘方案。
2.负责职位发布，招聘等，包括人才搜索、面试、评估、录用offer全流程等。
3. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 。
4. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况。
5. 做好人员的入职培训和试用期状态跟踪。
6.协助上级做好月度/年度绩效考核及面谈。
8.协助上级领导做好年度人力资源计划。
9.协助开展会议、员工活动组织等相关行政事务。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 ；
3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 ；
4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力；
5.需要有人事招聘或从事RPO经验者优先；
6.具备优秀的职业素养，熟悉招聘流程以及招聘体系，有多渠道招聘经验者优先；
7.具有较强的自主性和学习能力。