岗位职责：

1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量；

2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配；

3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果；

4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成；

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，24届应届生优先，人力资源管理相关专业优先，无经验者可培养；
2、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；

3、责任心强、有较强的组织协调能力和沟通能力，有团队协助精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

福利待遇：周末双休，8：30-17：30，提供住宿，不定期运动团建活动等，公司提供完善的晋升机制，符合条件者可快速晋升。

注：实习工资2500元/月，拿到毕业证根据实习工作情况薪资待遇4000-5000元。