前期内部招聘工作为主，后期往BP方向发展，要求有乙方经验
工作内容：
1.收集并掌握供部门的用人需求，制定招聘计划；
2.通过多种渠道发布招聘信息，及时管理招聘信息，认真执行招聘计划；
3.根据职位要求进行简历收集和筛选，对合格简历候选人进行初步沟通，邀约和面试，组织复试和终面，offer 沟通和发放，跟进候选人至员工入职；
4.对招聘渠道和方式进行持续创新，提升招聘效率，缩短招聘周期，提高招聘质量；
5.定期输出&分析招聘数据，输出招聘报告，对岗位招聘提出建设性意见。任职要求：
1.本科以上学历，熟悉人力资源相关法律知识；
2.至少有1-3 年以上乙方招聘工作经验；
3.能独立完成招聘相关工作、熟悉各种招聘技巧和方法；
4.良好的沟通技巧，人际敏锐度较高，亲和力强，心态积极，热爱招聘；
5.持续的学习能力，能承受一定压力，结果导向，高执行力。