岗位职责

1.人力资源战略规划

负责制定公司人力资源的战略规划，并监督执行。

2.沟通与激励机制

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

3.员工关系管理

负责协调员工关系，处理员工投诉，并制定员工职业发展规划。

4.培训与发展

负责制定公司培训计划，评估培训效果，并推动员工职业发展和晋升。负责人才梯队建设和领导力发展，培养有创造力的领导者。

5.薪酬与绩效管理

负责制定公司薪酬考核制度，处理员工针对考核结果的申诉，并编制公司年度薪资调整方案。

任职要求

1. 教育背景

· 学历要求：硕士及以上学历，专业背景为人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。

2. 工作经验

总工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。

行业要求：世界或国内500强制造业，如金属新材料、新能源、航空航天等领域。

3. 专业技能

人力资源管理知识：具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的操作。

数据分析能力：具备较强的数据分析能力，能运用统计学原理进行人力资源数据分析和决策支持。

法律法规知识：了解国家劳动法和相关人事政策，具备一定的劳动纠纷处理能力。

4. 核心素质

战略规划：能够根据企业的发展战略，制定和实施人力资源战略规划。

组织管理：建立和维护企业的组织结构，确保高效的运作。

沟通能力：具备优秀的沟通能力和组织能力，能够与CEO及高管层有效沟通。

人际理解：充分了解他人，清楚体会到别人没有表达出来的想法和感觉。

领导能力：采取各种创造性举措，消除人际隔阂，形成既富有创造力又通力协作的高效团队。

企业文化认同：认同企业文化和价值观，能够推动企业文化建设。

创新能力：具备创新思维，能够推动人力资源管理的创新和发展。

项目管理：具备成功实施组织变革项目的经历。

客户导向：能够站在CEO的视角思考问题，满足战略与业务变化的需要。

系统思维：全面分析、理清整体及各部分的复杂因果关系，并把握变化发展趋势。

5. 其他要求

年龄：男，40-50岁。

行业资源：具备丰富的行业资源，能够为公司带来更多的人才机会。

创业经验：要求具备从0到1的创业经验，能够带领公司从初创阶段走向成熟。

政府关系：能够建立和维护与外界的良好关系，提升公司的社会影响力。