岗位职责
1. 人力配置：制定驻场招聘计划，完成饲养员、技术员等岗位招聘；建立人员台账，保障用工及留存。
2. 员工关系：办理入离职、合同管理；开展员工沟通，处理纠纷与诉求；组织团建，营造和谐氛围。
3. 培训发展：制定驻场培训计划（技术、安全等）；搭建成长通道，跟踪培训效果。
4. 绩效管理：协助制定考核方案，组织实施考核；核算绩效数据，反馈结果并指导改进。
5. 薪酬福利：核算薪酬、统计考勤；落实住宿、社保等福利，跟踪行业薪酬水平。
6. 制度执行：推动人力及场部制度落地，监督纪律，收集优化建议。
7. 其他：配合总部及场部完成其他HR相关工作。
任职要求
1. 学历专业：大专及以上，人力、工商等相关专业优先。
2. 工作经验：3-5年HR相关经验，有畜牧行业或驻场HRBP经验者优先；能独立开展核心HR模块工作。
3. 核心能力：具备沟通协调、问题解决及抗压能力；原则性强，熟练使用Office，有基础数据分析能力。
4. 其他：认同行业，愿意长期驻场；身体健康