岗位职责:
1.统筹推进区域内各岗位工作，召开区域周例会及月例会（制定区域内人员月度重点工作并考核）；
2.制定区域内年/月度预算管理与控制；
3.协助办公室主任制定相关岗位的培训计划，协调安排专业知识、产品知识、管理知识培训;
4.按照月、季、年对对整体人网络覆盖进规划及动态分析，并出具相关报告为管理提供建议；
5.根据公司人网规划及布局，统筹站长队伍招聘工作，落实站长招聘方案；
6.严抓区域内站长红线管理及专职人员制度、流程执行情况，对区域内的人事管理负责；
7.负责分解区域内年/季/月度业务目标，督导业务开展，确保结果达成，对结果负责。

任职要求：
1.教育背景：大专及以上，专业不限(营销、管理类专业优先）
2.能力素质：年龄35岁以下，有销售管理经验5年以上，综合素质好，品行端正，执行力强，对果业热爱、热衷三农事业。
3.熟悉农业行业发展现状，会开车且自己有车；
4.熟练电脑操作office办公软件，具备基本的电脑知识;
5.具备较强的销售团队管理能力。