岗位职责:
1、处理公司员工关系；
2、员工的日常培训、数据总结、绩效评估；
3、负责薪酬绩效方向工作包含（薪酬、绩效、奖励、人力成本制作、跟进与落实）等;
4、熟悉人力资源六大模块。
任职要求:
1、统招大专及以上学历，专业不限;
2、具备领导和团队管理能力;有5-10人团队管理经验
3、良好的沟通表达能力及危机事件处理能力;
4、具有较强的逻辑思维与分析能力；
5、3年以上管理工作经验。