岗位职责：
1、初拟公司人事部规章制度的建立和修订，并报上级审核修订；
2、员工入职培训及其他培训开发与管理；
3、人事政策咨询与督办落实工作（残疾人政策申报、稳岗补贴、大学生就业补贴、证书继续教育、特殊工时的申请等）；
4、入离职员工工资和薪资异动的登记、调薪转正的登记汇总、人员信息的变更登记、录用通知的管理、工资表的核对、工资条的校对等工作；
5、各项目人员的配置以及人员的招聘、面试及招聘任务的下发督办工作；
6、根据制定的绩效考核管理，协助处理关于人员的考核考评工作；
7、公司和项目考勤、人员相关证书、各项目钉钉、所有公司的社保数据汇总审核工作；
8、日常员工关系的沟通处理以及辞退处理事宜；
9、处理员工异动（晋升、调薪、转正、调动、辞退等工作）；
10、关于人事红头文件、人事公告通知、情况说明等的初拟工作；
11、协助处理公司管理过程中的各项人事问题；
12、负责人事专员负责事务的跟踪、督办和解决工作；
13、协助人事经理优化公司其他制度及流程；
14、完成领导交代的其他事务处理。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业毕业。
2、熟悉公司各部门管理，具有路桥工程行业3年以上人事管理工作经验（高速公路行业优先）；
3、熟悉国家相关法律法规，行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程，具备一定的写作能力。
4、善于解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。
5、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
6、根据项目工作需求能接受定期或不定期出差。