岗位职责：

1、设计并优化公司/部门级招商营运核心指标体系；

2、主导指标的拆解、分配与动态监控，确保指标合理性与可达成性；
3、建立指标预警机制，对异常指标进行根因分析并推动改善；

4、承接公司战略，制定年度/季度/月度营销目标及实施路径；
5、推动目标向下对齐（至区域/团队/个人），确保目标共识与责任落地；
6、监控目标进度，定期复盘差距，主导制定追赶策略；

7、搭建营销数据看板，实现关键数据可视化与实时监测；
8、通过深度数据分析输出业务洞察，驱动决策优化；

9、制定并迭代佣金政策、奖金激励方案，确保激励有效性与成本可控；
10、精准核算佣金/奖金数据，协同财务部门完成发放，确保零差错；

11、将战略目标转化为可执行的营销战役/项目计划；

12、监控重点项目里程碑进度，协调资源解决卡点，确保按期交付。
岗位要求：

1、本科及以上学历，市场营销、统计学、工商管理、经济学等相关专业优先；

2、5年以上营销管理/运营管理经验；

3、精通Excel/PPT，熟练使用数据分析工具。