核心职责
1. 体系规划与设计：
深入理解公司业务战略、流程现状及要求。 负责规划、设计符合公司实际且满足合规要求的体系框架、流程、制度、标准和规范。 制定详细的体系建设路线图、实施计划和里程碑。
2. 体系建立与实施：
主导或核心参与体系文件的编制、评审、发布和宣贯（包括手册、程序文件、作业指导书、记录表单等）。策划并组织体系的试运行、推广落地工作，确保各项要求有效嵌入业务流程。协调相关部门资源，推动跨部门协作，解决体系建设过程中的障碍和冲突。 组织相关的体系培训和意识提升活动，确保相关人员理解并遵循体系要求。
3. 体系运行与维护：
监控体系的日常运行状况，确保体系要求得到有效执行。建立并维护体系运行的关键绩效指标，定期分析报告体系运行效果。管理体系文件和记录的版本控制、存档与维护。组织协调内审、管理评审等活动，确保体系的符合性和有效性。
4. 体系审核与改进：
策划和执行内部审核，识别体系运行中的不符合项和改进机会。主导或参与外部审核（如认证审核、客户审核、监管检查等）的准备工作及应对。跟踪不符合项及改进措施的落实情况，验证整改效果。基于内外部审核结果、管理评审输出、绩效数据及业务变化，持续优化和完善体系。
5. 合规与风险管理：
跟踪解读与体系相关的法律法规、标准及行业最佳实践的变化，评估其对公司的影响。
将合规要求融入体系设计和运行中，识别并管理相关风险。
确保体系能够有效支撑公司合规目标的达成。
任职要求
1. 教育背景：
本科/硕士，质量管理与工程、企业管理、工商管理、管理科学与工程优先。
2. 工作经验：具备1年以上相关工作经验