1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，1-3年同岗位工作经验，优秀应届生可酌情考虑。

2.熟悉人力资源六大模块基础工作，了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理基础人事事务。

3.具备扎实的行政后勤管理能力，熟悉办公物资采购流程、办公设备维护及会议接待流程。

4.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能高效完成文件起草、数据统计与报表制作。

5.具备良好的沟通协调能力、责任心强、细心严谨，能承受一定工作压力，执行力强。

6.性格开朗、亲和力强，具备良好的服务意识和团队协作精神，能妥善处理多方对接事务。

1.负责招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与组织、offer发放及入职跟进，保障各部门人员补给。

2.负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，更新员工信息档案，确保人事数据准确完整。

3.协助组织员工培训、团建、节日福利发放等活动，维护良好的员工关系，提升员工归属感。

4.协助核算员工考勤，熟悉考勤管理制度并落地执行。

5.参与公司人事制度的修订与宣导，确保制度合规落地，协助处理简单的劳动纠纷及员工咨询。

1.负责日常办公物资的采购、入库、发放与台账管理，控制行政成本，保障办公需求。

2.负责办公环境维护、办公设备（电脑、打印机等）日常检修与对接维修，确保办公秩序顺畅。

3.负责公司会议、接待工作的统筹安排，包括场地布置、物料准备、流程衔接等。

4.负责行政文件、合同、通知等资料的起草、归档与管理，建立规范的行政档案体系。

5.统筹公司车辆、食堂等后勤事宜，协调解决日常后勤问题，提升后勤服务质量。

6.完成上级交办的其他行政与人事临时性工作。

薪资范围：4K-6K(固定月薪＋绩效奖金＋年终奖金）

福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期培训、职业晋升通道