岗位职责

1. 开拓并维护多元化招聘渠道（垂直招聘平台、社会招聘、校园招聘等）；

2. 协助进行人才盘点，识别高潜人才，制定并跟踪个人发展计划(IDP)；

3. 协助设计符合APP平台研发、敏捷项目、产品迭代、运营目标等业务特点的绩效考核指标与流程（如OKR/KPI）；

4. 推动绩效管理闭环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈与应用），处理绩效相关的沟通、辅导和申诉；

5. 参与设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，应用于人才发展、激励和留存；

6. 协助设计或推动符合业务特性的激励方案（如项目奖金、创新激励、零售业绩提成等）；

7. 协助处理员工关系事务，预防和解决劳动纠纷，确保合规；

8. 在业务转型、团队扩张或结构调整中，提供有效的人力资源解决方案和变革管理辅助支持。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2. 8年及以上人力资源工作经验，其中至少一段连续3年以上在互联网、科技公司担任同职级岗位经验；

3. 须具备负责技术类岗位（研发、测试、产品、设计等）绩效管理的成功经验，并熟悉相关人才市场；

4. 良好的跨部门沟通协调能力，能与各级管理者及技术/业务骨干有效合作；

5. 能够运用人力资源数据进行招聘效果分析、离职分析、效能分析等；

6. 熟悉绩效管理工具（OKR/KPI等）和实操，结果导向，注重效率；

7. 具备高度责任心、主动性和抗压能力，正直诚信，保密意识强。