岗位职责:
1.参与招聘流程的设计与优化，确保招聘活动符合公司策略与需求。
2.制定并执行招聘计划，监督招聘活动的执行情况，确保人才目标的实现。
3.与团队合作，进行人才招聘、筛选、面试及评估工作，保证人才的质量和匹配度。
4.维护和发展招聘渠道，扩大人才来源，满足公司多样化的职位空缺。
任职要求：
1.对招聘工作充满热情，具备良好的沟通与协调能力。
2.能够独立处理和解决问题，具备良好的团队合作精神。
3.具有较强的责任心和执行力，能够在压力下保持高效的工作状态。
4.拥有良好的组织和规划能力，能有效管理招聘项目和时间。