岗位职责：
1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；
2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；
3、积极挖掘维护各类照片渠道，保证各类招聘工作有序开展；
4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；
5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，最大限度发现和挖掘人才效能；
6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员等）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；
7、熟悉人才评定工具，负责高端人才、骨干人员、技能型人才、支撑岗位人才招聘；
8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，具有教育、电商人事经验者优先；
2、有责任心，沟通能力强，细致严谨，执行力强；
3、目标导向、自驱力和团队意识强，能建立良好的人际关系；
4、具备跨部门沟通能力。