1.培训体系搭建与优化‌
根据公司战略及业务需求，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工培训、领导力发展、专业技能提升等）。
优化培训流程，设计培训评估机制，确保培训效果可量化、可追踪。
2.
‌需求分析与课程开发‌
通过调研、访谈等方式识别业务部门及员工的培训需求，制定针对性解决方案。
主导或协同内外部资源开发培训课程，包括课件设计、案例编写、工具包制作等。
3.
‌培训项目实施‌
统筹培训项目的全流程管理，包括讲师邀请、场地安排、物料准备、学员通知、效果评估等。
组织内训师队伍，开展讲师选拔、培训及激励，提升内部授课能力。
具备课程开发能力和授课能力
4.
‌资源整合与外部合作‌
评估外部培训机构及课程，筛选优质资源并建立合作关系。
管理培训预算，控制成本的同时确保培训质量。
5.
‌企业文化与人才发展‌
推动企业文化宣贯，通过培训活动传递公司价值观。
参与人才梯队建设，为关键岗位设计继任者培养计划。
6.
‌数据管理与报告‌
收集培训数据，分析培训效果，输出改进建议报告。
定期向管理层汇报培训成果及资源使用情况。
‌任职要求‌：
1.
‌教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2.
‌工作经验‌：
3年以上培训管理经验，有大型企业或行业头部公司经历者优先。
独立主导过至少2个完整培训项目，熟悉ADDIE、柯氏评估等模型。
3.
‌核心能力‌：
优秀的沟通协调能力，能跨部门推动项目落地。
较强的课程开发与授课能力，能独立设计课件并授课。
熟练使用PPT、Excel、SPSS等工具，具备基础数据分析能力。
4.
‌软性素质‌：
逻辑清晰，具备战略思维，能将业务需求转化为培训方案。
抗压能力强，能适应阶段性高强度工作。
5.
‌加分项‌：
持有ATD（人才发展协会）认证、CSTD（中国企业大学联盟）认证等。
有数字化学习平台（如LMS系统）使用经验。