1、培训需求调研与计划执行‌

协助开展培训需求调研，根据业务需求制定年度培训计划并跟进落地。

负责新员工入职培训、管培生项目等基础培训的实施。

2、培训项目支持‌

协助培训主管完成课程开发、讲师协调、场地安排等事务性工作。

管理学习平台（如LMS系统），策划线上学习项目并运营。

3、培训资源管理‌

维护培训档案，跟踪培训效果反馈，输出基础数据分析报告。

协助评估外部培训机构，维护合作关系。

4、企业文化与制度建设‌

协助完善培训制度、流程，推动企业文化宣贯活动。

5、跨部门协作‌

与业务部门保持沟通，确保培训需求及时响应。

任职要求‌：

教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。

工作经验‌：

1年以上培训或人力资源相关经验，有课程开发或授课经验者优先。

核心能力‌：

优秀的沟通表达能力，逻辑清晰，执行力强。

熟练使用PPT、Excel等办公软件，具备基础数据处理能力。

软性素质‌：

对培训工作有热情，善于学习，适应多任务处理。