职位描述：
核心职责
1. 战略规划：制定企业文化大学发展规划、课程体系及运营机制，支撑集团战略落地。
2. 文化传承：提炼鹏飞文化精髓，设计新员工融入、管理者领导力、安全文化等核心课程，策划文化主题活动。
3. 项目落地：开发线上线下学习方案，主导领导力发展、专业赋能项目全流程管理。
4. 平台运营：管理内外部讲师团队、学习平台及知识资产，整合内外部资源。
5. 效果评估：建立评估体系，跟踪文化项目对组织效能与业绩的贡献。
6、校企合作：产校融合，加强与相关专业院校课程对接、课程资源开发、校企交流
职位要求：
任职要求
1、资历
本科以上学历，企业管理/HR/教育相关专业；
10年以上大型集团HR/组织发展经验，5年以上企业大学或人才发展项目负责人经验；
能源/化工/制造业背景必备，多元化产业集团经历优先。
2、能力
精通企业文化落地与人才发展体系搭建；
卓越的战略规划、跨部门协作及资源整合能力；
熟练应用学习技术（LMS/LXP）及项目评估工具；
深刻理解晋商文化及山西企业环境（优先）。
3、素质
高度认同鹏飞价值观，具备使命感、创新力及抗压能力。