职位描述：
1.负责公司薪酬体系的搭建、优化及落地实施，确保内外部公平性和竞争力；
2.定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬数据，制定薪酬调整策略；
3.设计并管理员工薪酬结构（如基本工资、奖金、津贴、长期激励等）；
4.审核各部门薪酬预算，监控薪酬成本，提出优化建议；
5.分析绩效数据，提供绩效改进建议，推动绩效与薪酬、晋升、培训的联动；
6.解决绩效管理中的争议问题，确保考核的公平性和透明度。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.8年以上薪酬绩效管理工作经验，有大型集团或制造业薪酬绩效体系搭建经验者优先。
3.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。
4.拥有良好的沟通协调能力、组织能力及解决问题的能力。
5.具备较强的责任心和原则性，工作严谨细致