岗位职责：

1. 校园招聘策略制定：

根据集团人才发展规划，制定年度校园招聘计划及实施方案，明确目标院校、专业及招聘岗位需求。

分析行业人才竞争态势，优化校园招聘渠道与雇主品牌推广策略

2. 校招全流程管理：

统筹校园招聘全流程，包括宣讲会策划、简历筛选、笔试面试组织、offer发放及签约管理。

协同业务部门设计校招笔面试题库，确保选拔标准与岗位胜任力匹配

3. 校企关系维护：

建立并维护与重点高校（如省内外985/211、职业院校等）的长期合作关系，拓展校企合作项目（如实习基地、订单班等）。

代表集团参与高校就业指导活动、行业论坛等，提升雇主品牌影响力

4. 新生代人才发展：

设计校招生入职培训计划，跟踪管培生/应届生的成长路径，协同业务部门优化培养体系

定期调研校招生留存率及发展情况，输出分析报告并提出改进建议

5. 数据与创新优化：

统计校招关键数据（如录用率、院校分布等），通过数据分析优化招聘效率

探索数字化校招工具（如AI面试、线上测评等），提升候选人体验

任职要求：

1. 教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先

2. 经验要求：

5年以上招聘相关经验，其中至少3年专注校园招聘领域，有大型制造业/能源行业校招经验者优先

熟悉山西省及周边高校资源，具备校企合作项目落地经验

3. 核心能力：

出色的组织协调能力，能独立策划大型校招活动及宣讲会

敏锐的人才洞察力，擅长运用测评工具评估应届生潜力

优秀的沟通表达能力，能精准传递集团文化及岗位价值

4. 其他要求：

-适应阶段性高频出差（如秋招/春招季）；

对求职者心理及求职趋势有深刻理解。