【岗位职责】
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理的需要；
3、负责制定招聘计划和程序，开展招聘工作，比如执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、做好各岗位的岗位说明书，并根据公司职位调整进行相应的更新，保证职位说明书与实际相符。
5、对接各部门做好培训大纲及落地，组织新员工培训考核等工作。
6、负责审核并按职责提报员工升职、加薪、奖励及内部调配、调动、辞退等手续。
7、配合上级做好员工思想工作，受理并解决员工关系、投诉和劳动争议事宜。
8、执行上级安排的其他工作。