职位描述：
1、根据公司业务发展策略，制定公司人才发展策略，建设人才梯队；
2、建立和健全公司人力资源干部管理系统，规范各项流程，提供各项支持；
3、基于各职能管理结果，完成干部评价；完善公司干部培训体系，组织开展培训工作；
5、协助制订公司人力资源规划方案，并组织实施运作；完成上级领导交办的其它临时性工作；
6、主导干部管理制度的制定及优化，包括干部选拔任用机制，干部领导力标准，干部责任及权限等；
7、负责干部的日常管理，如干部考察，干部盘点及规划等；
8、负责干部的梯队培养工作，主导公司级领导力发展项目的设计及落地，促进干部能力提升；
9、关键岗位人才培养：负责关键岗位的人才培养设计及落地，识别关键岗位人才成长路径，痛点，需求，并提供整体解决方案
10、负责人才培养相关的工具，方法的开发与沉淀，如知识萃取，引导，教练等技术在各人才培养项目中应用及沉淀
职位要求：
1、本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中5年以上干部管理或人才发展，学习发展工作经验
2、有过成功的干部管理/干部培养/关键岗位人才培养项目设计及落地经验
3、熟练掌握OD/TD/LD至少一个领域专业知识，方法论，技能
4、善于学习，具备良好的系统思维能力，方案设计及项目把控能力
5、具备良好的沟通影响力及人际敏感度，有全局意识，逻辑思维能力强
6、熟练掌握人力资源管理技术、方法及政策法规