职位描述：
1.协助部长依据公司的发展战略制定薪酬绩效制度并执行，以适应公司的发展，发挥人才激励的作用
2.根据公司年度规划制定薪酬绩效年度工作计划，并监督二三级单位的执行
3.组织实施集团各级单位的绩效管理，协助主管按月组织各级单位提报绩效合约书
4.审核绩效合约书填报内容，与数据来源部门沟通交流出现问题，针对发现的问题提出解决方案，及时改正
5.开展绩效回顾、按月组织开展绩效评分以及强制分布工作
6.组织绩效结果应用，指导与监督各二三级单位员工绩效管理工作的开展
7.组织处理绩效申诉
8.协助部长负责绩效信息系统的搭建，提出信息化需求，进行系统的搭建和试运行
9.持续进行信息化系统的优化和完善，不断改进
职位要求：
1、本科及以上学历；人力资源管理、工商管理等相关专业
2、精通绩效管理理论及防范、绩效评估方法、组织行为学、激励理论、统计学与数据分析、人力资源管理、流程管理、法律与合规相关专业知识
3、具备主动学习、团队协作与沟通、高效执行、逻辑思维能力、任务管理、绩效体系设计、数据收集与分析、考核与评价、绩效辅导与改进能力