1. 分析公司人力资源现状，预测未来人力资源需求，为公司的人才招聘、培养和发展提供依据。
2. 制定并执行公司的招聘计划，确定招聘渠道和方法，确保公司能够吸引到合适的人才，建立人才储备库，为公司的未来发展储备人才。
3.制定公司的员工培训计划，组织实施各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，提高员工的业务水平和综合素质。
4.协助部门经理制定公司的绩效管理制度，明确绩效考核的标准和方法，组织实施绩效考核工作
5、处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

6、负责入转调离等基础事务性工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、有招聘模块、劳动关系模块操作两年以上经验，有电力或者互联网招聘经验优先；

3、了解人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，薪酬政策及相关法律，并能实际操作运用；

4、熟悉员工关系、招聘模块的操作流程；

5、熟练操作OFFICE办公软件，尤其是Word，Excle，PowerPoint等；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神和服务意识、抗压能力较强。