岗位职责：
1、统筹人力资源部团队管理和日常沟通协调工作。 2、根据公司战略规划和经营需要，负责公司组织架构、定岗定编定薪等组织规划工作。
3、根据组织规划和生产任务计划，负责招聘、培训、员工活动、职业卫生、薪酬绩效等人力资源工作有序开展。 4、配合行政副总安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源等相关专业；
2、精通人力六大模块实操工作，3年以上制造业同岗位工作经验；
3、偏重于人力招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块。
4、责任心强，沟通协调能力较好。