岗位职责：
1.协助制定集团人力资源战略规划与年度计划，完善制度流程；
2.参与集团组织架构与岗位职级体系搭建，管理中高层及核心员工职级；
3.协助建立招聘管理体系，审核子公司关键岗位任职资格，参与终面评估；
4.搭建人才培养体系，制定分层培养方案并推动实施；
5.协助设计绩效与薪酬管理方案，核定集团福利标准；
6.推进人力资源信息化建设，处理员工关系及劳动争议
任职要求：
1.统招本科及以上学历，管理学相关专业；
2.6年及以上人力资源工作经验，4年及以上管理岗位经验；
3.精通人力资源各模块实务，熟悉劳动政策法规；
4.有大中型企业绩效/薪酬/人才培养经验者优先；
5.持有二级及以上人力资源管理师或中级经济师证书优先；
6.具备优秀的沟通协调能力和职业素养；
7.熟练操作办公软件。