任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

2. 3-5年人力资源相关工作经验，熟悉人事全模块基础流程，能独立完成招聘、考勤、社保、落户等基础工作。具备互联网公司HR全模块经验者优先。

3. 精通劳动法律法规，了解社保公积金、劳动合同管理等核心政策，确保人事工作合规，能独立处理劳动合同、社保公积金、劳动纠纷等事务者优先。

4. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）及HR工具。

5. 技术理解力：熟悉AI行业人才特点，能精准对接算法、研发等技术岗位的用人需求，读懂基础技术术语与岗位核心要求。

6. 数据驱动思维：具备基础数据处理与分析能力，能通过招聘、人力数据发现问题并提出优化建议。

7. 高效沟通协作：能与技术团队、管理层及候选人顺畅沟通，协调跨部门协作。

8. 主动创新意识：愿意探索AI工具在HR工作中的应用，具备流程优化与持续改进的意愿。

9. 执行力与抗压性：能在多任务并行场景下合理排序优先级，适应科技公司快节奏工作模式，承受一定工作压力。

工作职责：

1. 招聘配置管理：负责岗位JD撰写、招聘渠道维护（如招聘网站、社交平台），筛选简历、组织面试，跟进候选人录用沟通与入职衔接，保障岗位及时补员。

2. 员工全周期管理：办理员工入转调离全流程手续，维护员工信息档案，管理劳动合同签订、续签与归档，确保人事信息准确完整。

3. 薪酬福利与考勤：核算员工薪资、社保公积金，跟进发放与缴纳；统计考勤数据，处理请假、加班等事宜，保障薪酬考勤合规高效，处理员工奖惩事宜；各种福利计划（商业保险、企业年金等）。

4. 培训与发展支持：协助组织新员工入职培训及各类内部培训，收集培训需求，整理培训资料，跟进培训效果反馈与总结。

5. 员工关系维护：搭建员工沟通渠道，解答人事相关咨询，组织团建、节日福利等活动，增强员工归属感，协助处理简单劳动纠纷。

6. 人事数据：管理员工信息资料及各类人事资料（如花名册、人员档案）相关工作。

7. 上级领导交办的其他事宜。