培训体系搭建
负责公司培训体系的规划、设计与落地实施，包括新员工入职培训、管理层发展计划、专业技能提升等；
制定年度/季度培训计划，统筹培训预算及资源分配。
培训项目执行
组织内外部培训活动（如课程开发、讲师协调、场地安排等），确保培训效果达标；
跟进培训后的效果评估与反馈，优化培训方案。
人才发展支持
协助搭建员工职业发展通道，配合晋升、轮岗等制度落地；
参与关键岗位人才梯队建设，设计针对性培养计划。
其他HR工作
可能涉及员工关系、企业文化活动策划等人力资源相关工作。
四、任职资格
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验
3年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于培训模块；
有企业培训体系搭建或大型培训项目落地经验者优先。
3. 技能要求
熟悉培训需求分析、课程设计及效果评估工具（如柯氏模型）；
熟练使用Office（PPT/Excel）、学习管理系统（LMS）等工具；
优秀的沟通表达能力及跨部门协调能力。
4. 加分项
持有企业培训师、人力资源管理师等相关证书；
具备心理学背景或员工职业规划经验。

5、技能要求
（1）优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。
（2）较强的分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。
（3）良好的组织能力和项目管理能力，能够推动多项工作同时进行。

6、个人素质：

（1）优秀的沟通能力与人际交往能力，能够有效与各层级员工沟通。
（2）较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。
五、岗位要求
1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；
2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，不接受这种约束的，请选择放弃；
3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；
4、追求工作与生活的平衡者，请勿扰；
六、补充说明
1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿；
2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；
3、试用期工资按8折计算。