一、岗位薪资待遇

1、工资项（合计8000-10000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：

①底薪：3500元/月；

②岗位工资：2100-3500元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

③绩效工资：2400-3000元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

2、加班项：

①周末加班补助；

②节日加班补助；

3、津贴项：

①餐补：10元/天；

②通讯津贴：50元/月；

4、奖金项：

①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（480-600元/月）；

②年度超额业绩激励：约8000元（达到激励目标）—16000元/年（达到挑战目标）；

5、额外项：

法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；

6、福利项：

①春节福利

②夏季福利

③中秋福利

二、岗位概述

生产业务板块的HRBP负责为生产团队提供人力资源方面的战略支持与咨询，确保人力资源政策与业务目标的对齐，推动组织效能与员工发展，提升生产效率与团队凝聚力。

三、岗位职责

1. 战略支持

（1）理解生产业务的战略目标，参与制定人力资源战略，确保人力资源计划与生产目标相一致。

（2）通过数据分析和市场调研，提供人力资源相关的市场洞察与建议，支持业务决策。

2. 招聘与选拔

（1）根据生产部门的需求，制定招聘计划，协助进行人才引进，确保生产团队的人员配备满足业务需求。

（2）参与面试与评估，确保选拔出符合岗位要求的人才。

3. 培训与发展

（1）识别生产团队的培训需求，制定并实施培训计划，提升员工技能与生产效率。

（2）设计职业发展路径，支持员工的职业成长与发展，增强员工的留任意愿。

4. 绩效管理

（1）协助生产部门制定绩效评估标准，推动绩效考核的实施与反馈，确保绩效管理的有效性。

（2）通过绩效管理体系，促进员工的持续改进与发展。

5. 员工关系管理

（1）处理员工关系相关事务，解决员工在工作中遇到的问题，维护良好的工作氛围。

（2）组织员工活动，增强团队凝聚力与员工满意度。

6. 政策与合规

（1）确保人力资源政策的实施与合规，及时更新相关政策，维护企业文化与价值观。

（2）关注劳动法规的变化，确保生产部门的用人合规性。

7. 数据分析与报告

（1）收集、分析人力资源相关数据，定期向管理层汇报人力资源状况及建议。

（2）通过数据驱动的决策，优化人力资源管理流程。

四、任职资格

1、年龄：28—40周岁；

2、学历：本科及以上；

3、工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经验，至少1年在生产行业或制造业的HRBP经验优先

4、技能要求

（1）优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。

（2）较强的分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。

（3）良好的组织能力和项目管理能力，能够推动多项工作同时进行

5、个人素质：

（1）优秀的沟通能力与人际交往能力，能够有效与各层级员工沟通。

（2）较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。；

五、岗位要求

1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；

2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，不接受这种约束的，请选择放弃；

3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；

4、追求工作与生活的平衡者，请勿扰；

六、补充说明

1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿；

2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；

3、试用期工资按8000的8折计算；