一、岗位薪资待遇

1、工资项（合计12000-15000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：

①底薪：4000元/月；

②岗位工资：4400-6500元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

③绩效工资：3600-4500元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

2、加班项：

①周末加班补助；

②节日加班补助；

3、津贴项：

①餐补：10元/天；

②通讯津贴：100元/月；

4、奖金项：

①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（720元-900元/月）；

②季度超额业绩激励：约1.5W元（达到激励目标）—5W元/年（达到挑战目标）；

③年度超额业绩激励：约2.5W元（达到激励目标）—6W元/年（达到挑战目标）；

5、额外项：

法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；

6、福利项：

①春节福利

②夏季福利

③中秋福利

二、岗位职责

1.设备管理：
(1)制定并实施设备管理制度，确保设备正常运行。
(2)监督设备的日常维护、保养和检修，降低故障率。
(3)组织设备巡检，及时发现并解决潜在问题。
2.团队管理：
(1)领导设备部团队，明确分工，确保高效运作。
(2)负责团队成员的招聘、培训、考核及职业发展规划。
(3)提升团队技术能力，推动技术创新。
3.预算与成本控制：
(1)编制设备管理预算，控制设备采购、维护和维修成本。
(2)优化设备使用效率，降低能耗和运营成本。
4.技术支持与改进：
(1)提供设备技术支持，解决生产中的技术难题。
(2)推动设备技术升级，引进先进设备和技术，提升生产效率。
5.安全管理：
(1)确保设备操作符合安全规范，预防安全事故。
(2)组织安全培训，提高员工安全意识和操作技能。
6.项目管理：
(1)负责设备相关项目的规划、实施和验收。
(2)协调内外部资源，确保项目按时完成。
7.文档与报告：
(1)编写设备管理相关报告，如设备运行分析、故障报告等。
(2)管理设备档案，确保资料完整、准确。

8.负责本部门制度、标准、流程的优化完善；

9.负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成；

10.负责本部门团队成员的学习成长。

三、任职资格

1、年龄：30—45周岁；

2、学历：本科及以上；

3、工作经验：8年以上设备管理经验，其中至少3年以上团队管理经验；

4、职业潜能：至少具备组织协调能力、逻辑推理能力、决策能力、大局观、团队领导能力中的4项能力；

四、岗位要求

1、本岗位实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；

2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，并对本部门员工的工作计划和工作结果进行安排与评价。无法接受这种约束的，请选择放弃；

3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；

4、追求工作与生活的平衡者，请勿打扰；

五、补充说明

1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予200元的劳务补偿；

2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；

3、试用期工资8折；