一、岗位薪资待遇

1、工资项：

①底薪：4000元/月；

②岗位工资：3000元/月；

③绩效工资：5000元/月；

2、加班项：

①周末加班补助；

②节日加班补助；

3、津贴项：

①餐补：10元/天；

②通讯津贴：100元/月；

4、奖金项：

①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（1000元/月）；

②季度超额业绩激励：约1W元（达到激励目标）—2W元/年（达到挑战目标）；

③年度超额业绩激励：约1.8W元（达到激励目标）—4W元/年（达到挑战目标）；

5、额外项：

法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；

6、福利项：

①春节福利

②夏季福利

③中秋福利

二、岗位职责

1.根据客户需求，负责新产品的开发、老产品的升级；

2.通过不断研发创新、优化工艺，提高产品质量；

3.通过不断研发创新、优化工艺，降低生产制造成本；

4.不断优化各生产工序的工艺标准；

5.负责工艺标准的培训、检查，确保按工艺标准作业；

6.随着工艺的变化、设备的更新，负责及时修订完善相应的工艺定额，并负责跟踪校正工艺定额的准确度。

7.在新设备、新工艺实施时，负责工艺评定，根据工艺评定的结果下发工艺文件（工艺卡）。

8.负责公司年度新产品的研发目标、专利技术申办的达成。

9.负责公司年度技改项目目标的达成。

10.负责本部门制度、标准、流程的优化完善；

11.负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成；

12.负责本部门团队成员的学习成长。

三、任职资格

1、年龄：30—45周岁；

2、学历：本科及以上；

3、工作经验：从事加工制造业工艺技术部部长（主要为二保焊焊接工艺、氩弧焊焊接工艺、高分子材料工艺）3年以上经验的优先考虑；

4、职业潜能：至少具备创新能力、逻辑推理能力、坚韧性、结果导向、团队领导能力中的四项能力；

四、岗位要求

1、本公司原则上实行大、小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；

2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，并对本部门员工的工作计划和工作结果进行安排与评价。无法接受这种约束的，请选择放弃；

3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；

4、追求工作与生活的平衡者，请勿打扰；

五、补充说明

1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予200元的劳务补偿；

2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；

3、试用期工资8折；