一、岗位薪资待遇

1、工资项（合计8000-10000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：

①底薪：3500元/月；

②岗位工资：2100-3500元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

③绩效工资：2400-3000元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

2、加班项：

①周末加班补助；

②节日加班补助；

3、津贴项：

①餐补：10元/天；

②通讯津贴：50元/月；

4、奖金项：

①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（480-600元/月）；

②季度超额业绩激励：约6000元（达到激励目标）—12000元/年（达到挑战目标）；

③年度超额业绩激励：约12000元（达到激励目标）—24000元/年（达到挑战目标）

5、额外项：

法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；

6、福利项：

①春节福利

②夏季福利

③中秋福利

二、岗位概述

生产计划主管是生产制造环节的关键岗位，负责制定和执行生产计划，协调各部门资源，确保生产活动高效、有序进行，以达成生产目标，满足客户需求，为企业创造价值。

三、岗位职责

1、生产计划制定

（1）根据客户需求情况和库存情况，制定月度、周生产计划，明确各生产阶段的产量、时间节点和资源需求。

（2）分析生产能力和瓶颈，合理安排生产任务，优化生产流程，提高生产效率和设备利用率。

2、生产进度跟踪

（1）实时监控生产进度，对比计划与实际生产情况，及时发现偏差并采取纠正措施。

（2）协调解决生产过程中的问题，如设备故障、物料短缺等，确保生产的连续性。

（3）定期向管理层汇报生产进度和关键指标完成情况，提供数据分析和决策建议。

3、物料需求管理

（1）根据生产计划，制定物料需求计划，确保物料的及时供应。

（2）与采购部门沟通协调，跟踪物料采购进度，控制库存水平，避免积压和短缺。

（3）参与供应商管理，评估供应商的交货能力和产品质量，提出改进建议。

4、部门协调与沟通

（1）与销售、采购、仓储、质量等部门保持密切沟通，协调解决生产相关问题。

（2）组织生产协调会议，传达生产计划和工作要求，收集反馈意见，促进部门间的协作。

（3）参与跨部门项目，提供生产方面的支持和建议，确保项目顺利推进。

5、团队管理

（1）建立和完善生产计划管理制度和流程，推动标准化作业。。

四、任职资格

1、年龄：28—40周岁；

2、学历：本科及以上；

3、工作经验：

5 年以上生产计划工作经验，有生产制造行业工作背景者优先

4、技能要求

（1）具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行生产数据分析和决策支持；

（2）良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作；

（3）具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂的生产环境中快速解决问题。

5、个人素质：

（1）具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致；

（2）具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够带领团队完成工作任务；

（3）具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化。

五、岗位要求

1、该岗位实行单休制度，无法接受此工作安排的请勿扰；

2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，接受这种约束的，请选择放弃；

3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；

4、追求工作与生活的平衡者，请勿扰；

六、补充说明

1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿；

2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；

3、试用期工资按8000的8折计算；