一、岗位薪资待遇

1、工资项（合计8000-11000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：

①底薪：3500元/月；

②岗位工资：2100-4200元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

③绩效工资：2400-3300元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

2、加班项：

①周末加班补助；

②节日加班补助；

3、津贴项：

①餐补：10元/天；

②通讯津贴：50元/月；

4、奖金项：

①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（480-660元/月）；

②季度超额业绩激励：约4000元（达到激励目标）—8000元/年（达到挑战目标）；

③年度超额业绩激励：约8000元（达到激励目标）—16000元/年（达到挑战目标）

5、额外项：

法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；

6、福利项：

①春节福利

②夏季福利

③中秋福利

二、岗位概述

焊接工程师在生产制造环节中起着关键作用，负责对焊接工艺、技术进行研究与把控，参与焊接工艺设计，解决生产过程中的焊接技术难题，确保焊接质量符合标准，保障生产的顺利进行，推动焊接技术在企业的持续创新与应用

三、岗位职责

1、焊接工艺制定与优化：

（1）根据产品工艺要求，制定焊接工艺并通过评审，包括焊接参数的设定、焊接材料的选择等；

（2）持续优化现有焊接工艺，提高焊接质量和生产效率，降低生产成本。

2、焊接质量控制：

（1）制定并执行焊接质量检验标准和流程，对焊接过程进行全程监控，及时发现并解决焊接缺陷问题；

（2）负责焊接质量问题的分析与处理，提出改进措施并跟踪落实情况。

3、技术指导与培训：

（1）为焊工提供技术指导，确保其严格按照焊接工艺规程进行操作；组织开展焊接技术培训，

提升焊接工人的操作技能和质量意识。

4、参与产品研发：

（1）在新产品研发阶段，参与焊接工艺的可行性研究和设计评审，从焊接工艺角度提出合理化建议，确保产品的可焊性和焊接质量。

5、焊接设备管理：

（1）负责焊接设备的选型、采购、安装调试和日常维护管理，确保设备的正常运行；

（2）制定焊接设备的操作规程和维护保养计划，并监督执行。

6、文档管理：

（1）整理和编写焊接工艺文件、质量记录等相关技术文档，建立并完善焊接技术档案；

（2）负责与焊接相关的技术标准、规范的收集、整理和更新工作。

四、任职资格

1、年龄：28—40周岁；

2、学历：本科及以上；

3、工作经验：

具有3年以上焊接工程师工作经验，有丰富的二保焊和氩弧焊实际操作经验；有在机械制造等行业从事焊接工作的经历者优先。

4、技能要求

（1）焊接技术与工程、材料成型及控制工程等相关专业，本科及以上学历；

（2）熟悉二保焊和氩弧焊的原理、工艺和设备，掌握焊接材料的性能和选用方法；

（3）了解金属材料的焊接性，能够根据不同材料制定合理的焊接工艺。

5、个人素质：

（1）具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够在复杂环境中做出有效决策。

（2）具备团队合作精神，能够在跨部门合作中发挥积极作用；

五、岗位要求

1、本岗位原则上实行单休。无法接受此工作安排的请勿扰；

2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，接受这种约束的，请选择放弃；

3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；

4、追求工作与生活的平衡者，请勿扰；

六、补充说明

1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿；

2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；

3、试用期工资按8000的8折计算；