一、岗位薪资待遇

1、工资项（合计8000-11000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：

①底薪：4000元/月；

②岗位工资：（1200-3150元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

③绩效工资：（2800-3850元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

2、加班项：

①周末加班补助；

②节日加班补助；

3、津贴项：

①餐补：10元/天；

②通讯津贴：50元/月；

4、奖金项：

①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（560元-770元/月）；

②季度超额业绩激励：约0.5W元（达到激励目标）—1W元/年（达到挑战目标）；

③年度超额业绩激励：约1W元（达到激励目标）—2W元/年（达到挑战目标）；

5、额外项：

法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；

6、福利项：

①春节福利

②夏季福利

③中秋福利

二、岗位概述

仓储部长是企业物流与供应链管理中一个重要的职位，负责管理和优化仓储运作，以确保物料和产品的有效存储、处理和配送。

三、岗位职责

1、仓储管理

负责仓库的日常运营管理，包括库存管理、物料接收和发货、货物存储和组织发运等，确保仓库的布局和存储方式符合最佳实践，以提高效率。

2、库存管理

（1）监控库存水平，进行定期盘点，确保库存准确性。

（2）分析库存数据，制定补货和清理计划，以降低库存成本和风险。

（3）提高库存周转率，降低库存占用资金，确保公司库存周转绩效目标达成；

3、安全与合规

（1）确保仓储操作符合相关的安全标准和法规，制定安全操作规程。

（2）进行安全培训，减少事故和损失。

4、流程优化

（1）不断评估和改进仓储流程，提升效率和降低成本。

（2）引入新技术和系统（如WMS）以提高仓储管理的智能化水平。

5、供应链协作

（1）与采购、生产、销售等部门密切合作，确保供应链的顺畅运作。

（2）处理客户投诉，维护良好的客户关系。

6、团队管理与成长

（1）负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成；

（2）负责本部门团队成员的学习成长。
四、任职资格

1、年龄：30—45周岁；

2、学历：大专及以上；

3、工作经验：从事仓储管理负责人3年以上；

4、技能要求

（1）具备良好的沟通能力和团队管理能力。

（2）熟悉仓储管理软件和系统，具备数据分析能力。

（3）具备问题解决能力和项目管理能力。

5、个人素质

（1）具有高度的责任心和组织能力，能够在压力下工作。

（2）具备创新思维，能够推动流程改进和效率提升

五、岗位要求

1、本岗位原则上实行单周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；

2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，并对本部门员工的工作计划和工作结果进行安排与评价。无法接受这种约束的，请选择放弃；

3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；

4、追求工作与生活的平衡者，请勿打扰；

六、补充说明

1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿；

2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；

3、试用期工资按8000元的8折