1、招聘模块：招聘需求管理、招聘渠道维护与拓展、招聘流程执行；
2、劳动关系模块：劳动合同管理、员工关系维护、劳动纠纷处理；
3、其他事务性工作以及领导安排的其他任务。

任职要求：

1、熟悉招聘流程和招聘渠道，具备丰富的招聘技巧和经验，能够独立完成招聘工作；
2、熟悉国家和地方的劳动法律法规政策，能够准确理解和运用相关法律法规处理劳动关系事务；
3、具备良好的沟通能力，能够与各部门人员、候选人、员工等进行有效沟通；
4、有一定的组织协调能力、责任心强、有团队合作意识。