1、制定符合公司各部门需求和岗位的招聘计划，负责面试和复试的组织，确保人员配备的高效和准确。

2、编制并执行人资源管理制度，定期修订以适应公司发展需求。

3、负责员工考勤的精准核算及社会保险公积金的及时缴纳。

4、实施员工考勤、晋升、调职及奖惩的全流程管理。

5、负责厂区安全生产管理，包括培训、考核和消防演习的组织实施。

6、推动企业文化的宣导和培训，促进员工认同与践行。

7、策划和执行公司各类活动，确保活动的顺利进行和达成预期目标。

8、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

10、行政相关工作及领导交办的其他工作。