任职要求
1、教育背景与年龄要求：
28-40岁之间，本科及以上学历，教育、管理或相关专业优先；
2、工作经验：
三年以上培训教育行业工作经验其中有教学管理经验或市场销售经验优先；或五年以上大型集团性企业培训管理岗经验，有成功实施培训项目的实操案例，有独立开发培训项目及课程内容的能力；
3、专业技能
有丰富的培训策划和组织经验，能够独立完成培训项目的策划和执行；熟悉培训市场的需求和变化，具备敏锐的市场洞察能力；
4、综合能力
出色的领导力和团队管理能力，能够激发团队潜力，推动团队目标的达成；具有较强的沟通技巧和人际关系维护能力，能够与学校、企事业单位、政府部门等建立良好沟通并维护好合作关系；
5、其他要求
具有高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力和经常出差要求。
岗位职责
1、管理与运营：依据企业经营目标要求，全面负责培训中心整体运营管理(市场、咨询、教务、教学、综合版块)的管理事务，完成各项任务要求与指标、营造良好的团队氛围；
2、团队管理：负责培训团队的组建、管理和培训，通过有效的激励机制和培训计划，确保团队成员的专业成长和高效协作，共同达成机构的教学目标；
3、课程开发：根据市场需求和公司战略，主导课程的研发和优化，与团队一起探索创新的教学方式，确保课程内容的前沿性和实用性，满足学员的多样化需求；
4、质量控制：建立并监控培训质量的标准和流程，通过定期的教学评估和反馈，确保教学效果的持续优化，为学员提供高质量的教育服务；
5、市场推广：与市场部门紧密合作，制定并执行培训项目的市场推广计划，提升机构品牌的知名度和影响力，吸引更多潜在学员的关注和参与；