一、岗位内容：
薪酬：
1、根据集团各阶段发展目标与重点，制定完善集团薪酬福利体系；
2、根据集团发展战略，制定完善公司的工资体系，并监督运行，提高公司工资合理度；
3、负责定期收集市场薪酬信息和水平，结合集团经营状况，合理调整薪酬实施办法，确保薪 酬制度的合理性、竞争性和公平性；
4、负责月度各分公司薪酬核算、审核、发放对接工作，按照月度、季度、年度人力薪酬数据分析报表，按照领导要求，制作其他薪酬分析报表；
5、负责收集市场竞品和行业内公司薪酬情况，定期出具薪酬调查报告。
绩效：
1、根据集团各阶段发展目标与重点，完成集团绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适 宜性和合理性；
2、根据各部门的不同特点，建立绩效考核系统，协助各部门进行绩效考核的开展与提升，提 供相关咨询、支持与指导；
3、编制、安排、整理各部门绩效考核的工作计划；
4、负责建立调查评价及反馈体系，及时了解考核过程中出现的问题，建立信息流转渠道，向员工解释各种相关制度性问题，确保集团范围内的考核透明度；
6、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果 。
培训：
1、根据企业发展情况，搜集、整理并组织公司各部门人员培训计划； 2、制定、完善和监督执行企业的培训制度；
3、制定集团内部培训需求调查，制定培训工作流程
4、负责培训结束后的效果评估；培训人事资料档案的建立工作
5、联系各类培训机构，保证外训顺利进行；
6、不定期组织技能培训及各类职称评定工作。
招聘：
1、建立并维护人才库，增加简历储备并促进系统间资源共享；参加集团战略发展定岗定编快速解决人员招聘需求。
2、筛选简历，和候选人进行初步电话面试，安排候选人跟业务主管面试，后期跟进，发放 offer,跟进人选入职。
员工关系：
1、员工关系管理负责人员的晋升面谈、核心人员离职面谈分析、不合格人员劝退沟通、其 余员工的入、离、转、调基础事务性工作负责监控审核。
2、员工关系，从员工入职开始-试用期期间对公司的适应-员工对公司的了解跟探索-员工完成 试用期结束，掌握核心员工的思想动向。
二、任职要求：
1、统招本科以上学历，人资管理相关专业毕业者优先考虑（最好是1本学校毕业）；
2、5年以上医药行业人事、行政工作经验，擅长招聘、员工关系、行政管理；
2、执行力强，灵活，有责任心，目标感强，积极性高，学习能力强。
三、工作时间：
周一到周五8:30-17:30，周六周日双休，国家法定节假日正常休息。
四、福利待遇
1.优厚的薪资待遇：我们重视员工的贡献并给予合理的回报，让每位员工都能感受到自己的价值被认可。
2.年终奖：公司设有年终奖金制度，根据员工的绩效和贡献，给予相应的奖金激励。
3.薪酬调整机制：员工每年都有薪酬调整机会，通过激励员工促使员工不断提升自我，实现自我价值。
4.职业规划指导：公司为员工提供职业规划指导和晋升机会，帮助他们制定个人发展目标并实现职业成长。
5.团队关怀机制：举办各种团建、员工活动和员工旅游，营造温馨的团队氛围。
6.全面保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险、公积金）
7.广阔平台：集团型公司，多条业务线稳定发展，扁平化管理。与优秀牛人共事的机会，不断学习成长的平台。
8.其他：公司坐落在繁华的市中心地段，5A写字楼，超大超温馨的办公环境。